Demanda de resolución del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo con menoscabo de la dignidad del trabajador

Demanda de resolución del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo con menoscabo de la dignidad del trabajador

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE…¹

D./Dª ___________ , Abogado (o Graduado Social)², en nombre y representación de _____________ , con domicilio en ___________, calle núm. ____ puerta ___, (se puede hacer constar Tel/Fax y e-mail, a efecto de notificaciones) según acredito mediante copia de escritura debidamente bastanteada que solicito que, una vez testimoniada en autos, me sea devuelta por precisarla para otros usos, comparezco ante el Juzgado y como mejor proceda en Derecho y D I G O:

Que por la presente, y siguiendo las expresas instrucciones de mi representado, formula demanda de resolución de contrato, por modificación de las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y que redundan en menoscabo de la dignidad del trabajador, contra __________ con domicilio en _________ , calle _____________ , número ___ , puerta ___ , y ello sobre la base a los siguientes

H E C H O S

Primero.- Que D. ____________ inició sus relaciones laborales con ________ en virtud de contrato de trabajo de duración ______ con categoría profesional de _______ y salario bruto prorrateado de _______ euros, ostentando, por tanto, una antigüedad en la empresa de ______ .

Que dicha relación laboral se regula tanto por el citado contrato, la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de _______ .

Segundo.- Que desde tiempo indefinido, anterior a esta demanda, el empresario viene manteniendo contra el trabajador demandante, una situación de hostigamiento, con actitudes tales como el encargo de trabajos inferiores a su categoría, imposición de horarios imposibles, retrasos injustificables en el pago de los salarios y aislamiento del trabajador en las tareas que debe realizar con el resto de operarios.

Tercero.- Que interpuesta en plazo legal demanda ante el servicio de mediación de _____ (SMAC o cualquier otra denominación), la misma resultó sin acuerdo ______ (especificar la causa) o ______ (sin efecto).

Cuarto.- Que esta parte interpone la presente demanda en plazo legal.

Quinto.- Que el demandante no ha sido representante legal o sindical de los trabajadores en el presente año ni en el anterior.

Como fundamento de los anteriores hechos se adjuntan a la presente demanda los siguientes documentos:

a) Con relación al primer hecho, se adjunta como DOCUMENTO NÚMERO UNO se adjunta copia del citado contrato de trabajo, y recibos de nóminas mensuales, así como informe de vida laboral actualizado a fecha _____.

b) En relación con el segundo hecho, se aporta como DOCUMENTO NÚMERO DOS copia de las órdenes de trabajo que acreditan la situación de hostigamiento denunciada, y como DOCUMENTO TRES, extracto bancario que acredita los retrasos en el pago de las nóminas sufridos.

c) En relación con el hecho tercero se adjunta como DOCUMENTO NÚMERO CUATRO copia de la demanda de conciliación y del acta del resultado de dicho acto.

d) Y, finalmente, como fundamento del hecho cuarto, se aportan a la presente demanda sendas cartas certificadas y burofax emitidas en fecha ____ y _____ como DOCUMENTO NÚMERO CINCO.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero.- La competencia territorial del Juzgado al que me dirijo, viene determinada por los artículos 2,6 y 19 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Segundo.- La legitimación corresponde a mi poderdante activamente como empelado y el demandado está legitimado pasivamente como empleador, de conformidad con los artículos 16 y 17 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social..

Tercero.- Respecto al procedimiento a seguir es el regulador en el artículo 103 y siguiente de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Cuarto.- Que respecto al fondo de la pretensión de esta parte cabe recalcar que la carta de despido recibida no reúne los requisitos del artículo 50 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece que: “1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado..

En su virtud,

SUPLICO AL JUZGADO: Que teniendo por presentada esta demanda junto con sus documentos y copias de todo ello, se sirva admitirla y tenerme por personado y parte en la representación que ostento y por formulada demanda de EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO contra D. ___________ (empresa o empleador) ____________ , a quien deberá dársele traslado de la copia y documentos para que sea citado a la oportuna comparencia en su domicilio sito en _____________, y tras la celebración del oportuno juicio, estimando la presente demanda, se dicte Sentencia por la que se declare EXTINGUIDO EL CONTRATO DE TRABAJO suscrito en su día entre mi mandante _______ y la citada empresa ______, condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, y abonar a mi mandante una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

PRIMER OTROSÍ DIGO: que el citado productor comparecerá en el acto del juicio asistido del Letrado _______ .

SEGUNDO OTROSÍ: De no allanarse a la demanda la citada empresa, se solicita expresamente sea recibido el juicio a prueba que para el acto del Juicio Oral esta parte propone la práctica de los siguientes medios de prueba, sin perjuicio de la posibilidad de solicitar los que procedan con antelación a la celebración del juicio, en relación con los artículos 77, 78 y 90 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social:

INTERROGATORIO DE LA DEMANDADA, el cual deberá llevarse a cabo en la persona de su legal representante, citándole con los apercibimientos legales y de ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.

DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la demandada para que aporte al acto del Juicio Oral, tanto las nóminas y contratos del demandante, como los boletines de cotización y partes de alta y baja en la Seguridad Social, y finalmente, los recibos acretitativos de la liquidación y finiquito.

TESTIFICAL, que aportará esta misma parte en el acto del juicio oral – o en su caso se propondrá su citación con antelación suficiente conforme al art. 90 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social..

Es de justicia que pido en ___ , a ___ , de ___ , de ___ .

Firma y número del Letrado Firma del trabajador

© José Antonio Mora Alarcón